기업경영의 특징들을 사례를 통해 살펴본다.
두 번째 축은 G-KRP-I 신유근(2007), KRP 경영론, 다산출판사
이론을 바탕으로 한 기업의 분석 틀이다. 경영을 기능별로 분리하여 생산관리, 마케팅, 재무관리, 인사관리, 정보시스템 등의 세부적 관점으로 파악하던 기존의 방식은 ‘통합적 관점의 부족’이란
◆ 1단계 무리없이 완료..합성수지 유지보수도 도맡기로
베트남에 발을 내딛은 직후에는 어려움이 많았다. 프랑스, 일본 기업들이 지은 정유공장에는 오류가 상당했고, 언어 장벽도 컸다. 공장이 2~3일만에 작동을 멈추기도 했다. 그러나 1년여의 기간이 지난 현재, 정유공장의 위험 유해 요소를 도
평가할 수 있다.
2. 시장 경쟁현황
최근 스마트폰 시장의 화두는 애플과 구글의 대결이다. 애플의 아이폰이 스마트 폰 시장을 선점하고 있었으나 최근 구글의 안드로이드 OS를 적용한 스마트 폰이 나오면서 한국을 비롯 세계 스마트 폰 시장에서 초미의 관심을 받고 있다. 국내 제조사들이 심혈을
2) 성격의 장-단점
초.중.고등학교 때 조직 생활을 하면서 길렀던 책임감과 성실성이라고 할 수 있습니다. 제 성격은 원만하고 적극적이라서 친구들도 많고 교우관계도 좋습니다. 친구들이 말하기를 부담 없고 편하다고들 합니다. 저 역시 타인과 자연스럽고 부담 없는 편한 관계 을 원하므로 대인관계
21. 마케팅 / 상품개발
(1) 성격 및 성장과정 - 「게으름은 유전이다!」
저는 게으른 사람이었고, 현재도 게으른 사람입니다. 제 게으름의 역사는 그 양에 있어서나 질에 있어서 타의 추종을 불허합니다. 제 게으름은 단지 저 하나의 문제가 아니라 우리 가문 전체에 퍼진 유전병이기 때문입니다.
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2. 성격
대부분의 자기소개서에서 설명하고 있는 자신의 성격은 적극적이다, 긍정적이다, 명랑하다는 등의 긍정적으로 평가받고 있는 성격에 대한 직접적인 제시어로 끝나는 경우가 많다. 그러나 많은 자기소개서를 읽은 인사담당자는 이러한 천편일률적인 말을 글자 그대로 받아들이지 않으며, 수긍
2) 솔직하게 쓴 이력서
226; 자신의 장점을 최대한 부각시키더라도 과장된 내용이나 허위사실을 기재해서는 안 된다.
226; 기업에서는 성실하고 정직한 사람을 필요로 한다. 자신의 능력과 전혀 다른 사실을 과장하여 작성할 경우 입사 후 불이익을 받을 수도 있다. 따라서 자신이 회사에 기여할 수
평가자료로 활용되고 있으므로 자기소개서의 작성은 형식적인 것을 떠나 합격여부의 결정적인 요건이 될 수 있다는 사실을 직시하여야 합니다.
그런데 기업의 인사부서 담당자가 한 명의 이력서와 자기소개서를 보는데 걸리는 시간은 평균 30초, 길어야 2분을 넘기지 않는다고 합니다. 매년 50만명이
정보병이라는 보직으로 파주 전방부대에서 근무하였습니다. 군대생활을 하면서 제가 얻은 것은 심신의 단련 이외에도 마치 하나의 기업체와 같이 운영되는 군 조직 내에서, 조직 생활에 있어서의 명확한 책임 분담과 이행능력, 매 분기마다 실시되는 업무 감사를 통한 명확한 업무처리능력 등을 키울